А может быть он болен, а может – недоволен. А может – просто хам

Любое, на первый взгляд, самое неадекватное поведение всегда имеет причину, и даже не одну. Если Вы сможете понять, отчего Ваш шеф «рвет и мечет», Вам будет гораздо легче реагировать на выходки начальника-самодура взвешенно и спокойно.

Вот 7 наиболее типичных причин:

  1. Невежество, некомпетентность руководителя: он просто не умеет общаться конструктивно в конфликтных ситуациях;
  2. Неуверенность в себе: желая скрыть ее от сотрудников, начальник-грубиян маскирует неуверенность под агрессивность. (Он, бедняга, думает, что это – сильная позиция);
  3. Низкая самооценка побуждает начальника самоутверждаться за счет подчиненных, оскорблять, обесценивать их заслуги, смаковать просчеты и т.п.;
  4. Вспыльчивость, гневливость как свойство характера: такой руководитель-самодур поневоле; крик и ругань для него – это способ «выпустить пар»;
  5. Недоверие, желание все контролировать: такие боссы не грубят, зато постоянно вмешиваются в работу специалистов, изводя подчиненных чрезмерным контролем, постоянными придирками;
  6. Избыточная уверенность в собственной правоте, себялюбие: такой начальник ведет себя как самодур, бомбардируя сотрудников своими ценными указаниями, активно навязывая свою точку зрения;
  7. Самодурство как патологическое свойство личности. Это – начальник-самодур «классический». Такой будет унижать подчиненных ради собственного удовольствия, намеренно и целеустремленно.

 

Понять причину агрессивности босса стоит для того, чтобы почувствовать себя уверенно, и защитить свою психику от разрушительного воздействия отрицательных эмоций. Если Вы не будете обижаться или расстраиваться, Вам будет проще выбрать наилучшую стратегию поведения в ситуации агрессивного поведения руководителя. Если же негативные эмоции овладевают Вами при каждом общении с начальником, тогда Вы можете обратиться за помощью к психологу и вместе с ним найти выход из замкнутого круга.

Начальник – самодур: бороться нельзя сотрудничать

Где поставить запятую в этой фразе, решать Вам. И зависит это решение от многих факторов: от Вашего характера и отношений с руководителем, от того, насколько Вы дорожите своей работой, и от заслуженности начальственных порицаний. Согласитесь, может быть и такое: руководитель, по сути, прав, но явно переборщил с громкостью и тоном высказываний.

Существует пять основных стратегий поведения в любых конфликтных ситуациях. Освоив их, Вы сможете грамотно и уверенно общаться с начальником-самодуром включая и взаимодействие с начальником – самодуром.

Соперничество или борьба: этот путь взаимодействия с руководителем редко дает положительные результаты. Скоро выйдет статья, в которой будут подробно описаны все пять стратегий с точки зрения их эффективности при общении с начальником-самодуром.

Избегание или уклонение подходит, если предмет спора с боссом не очень важен для Вас, или Вы знаете, что начальник скоро «остынет» и будет готов к конструктивному диалогу.

Приспособление, как вариант может быть промежуточным решением, если речь идет о второстепенных вопросах, в которых вы недостаточно компетентны. Как единственная стратегия общения с боссом – самодуром приспособление неприемлемо.

Компромисс: хороший вариант разрешения проблем при условии, что руководитель тоже готов идти на уступки. Для успеха требуется гибкость, умение торговаться и учитывать интересы противоположной стороны.

Сотрудничество: самый желательный, но и самый сложный способ разрешения проблемных ситуаций.  Он требует от сотрудника уверенности в себе, плюс, развитых  навыков  общения. А от начальника – способности объективно посмотреть на спорную ситуацию. Это нелегко, поскольку выглядит как признание руководителем своей неправоты.

В данной статье описан рациональный подход к решению проблем в отношениях с руководством.

Радость, польза, результаты. Или зачем взрослые играют в трансформационные игры

«В игре я получила неожиданный психотерапевтический эффект: я смогла сказать о том, о чем прежде ни с кем не говорила. Теперь чувствую себя на работе более уверенно, и мне комфортно общаться с коллегами»,- так сказала Татьяна, участница трансформационной игры «Мое призвание».

Другой участник, отметил: «Теперь я понимаю, в каком направлении мне стоит думать и действовать, чтобы дальше развивать мой бизнес».

А вот этот комментарий участницы по имени Нина меня особенно радует и вдохновляет: «Мне кажется, что мироздание говорит, да они (юности годы) прошли мимо в твоей жизни, постарайся сделать так, чтобы год наступивший, точно так же мимо тебя не прошел. Кроме работы, безусловно, неотъемлемой важной части твоей жизни, есть еще много всяких интересностей, пожалуйста, не пропусти их мимо себя».

Работа есть работа, игра есть игра.

Ага, скажете вы, на работе, все - таки, не до игр, там все серьезно: должностные инструкции, субординация, план продаж...

И начальник всегда прав. А если не прав… Ну, сами знаете, что делать.

И ЧТО же ДЛЕЛАТЬ, если «Должен» и «Хочу» вступили уже в такие противоречия, что начинается «Не могу, от слова совсем»?!

Играть, друзья, играть.

- Какая польза от игр на работе? - спросят руководители организаций.

- Играть…. На работе… детский сад, штаны на лямках… - возразят серьезные трудоголики.

Польза игры: стресс снижает, ресурсы добавляет, сознание расширяет.

И мотивирует.

    • Вот первых, хорошо организованная игра включает интеллектуальную активность в направлениях, о которых вы даже не подозревали, пока смотрели на сложную задачу с хмурой серьезностью.

Сменить фокус внимания, посмотреть на задачу под разными углами, с точки зрения разных людей. И даже сквозь время: из прошлого в будущее, из будущего в настоящее. Если вы в игре, все это можно сделать легко, и без машины времени;

    • Во вторых, игра способна снижать уровень стресса: о, как это необходимо сейчас. Свободный и радостный процесс,- игра запускает выработку эндорфинов, отчего специалист играющий чувствует удовольствие и прилив сил;
    • В-третьих, игровое действо активизирует воображение и творческие способности участников. Игра – правополушарный способ восприятия жизни. Креатив продолжается и по завершении игры.

Даже когда в качестве задачи на игру вы выбираете сложную, непонятную или конфликтную ситуацию, игра помогает снять часть напряжения: взглянуть на сложное - легко, на запутанное посмотреть как исследователь, и найти мягкий выход из конфликта.

    • Игра как процесс выявляет суть и предлагает участникам помощь в виде вопросов, картинок, ассоциаций - подсказок. И они всегда в точку: вы непременно выбираете задания, которые наилучшим образом помогает вам получить ответы: ассоциации приходят нетривиальные, озарения регулярно случаются, идеи новые рождаются.

Человек играющий – человек успешный

    • Сколько бы ни было в игре участников, каждый проходит свой уникальный путь от начала до цели, до решения, до ощущения «Есть!»;
    • В игре меняется состояние сознания участников: они становятся исследователями, творцами игровой реальности и немного новыми, чуть иными людьми.
    • Игра оживляет чувства, создает яркое, молодое восприятие жизни. Георг Бернард Шоу писал: «Мы не перестаем играть, потому что мы стали старыми; мы состарились, потому что перестали играть».
    • Умело проведенная игра увеличивает жизненную энергию и даже повышает сопротивляемость заболеваниям.
    • В игре можно без риска и легко пробовать разные способы решения задач, спокойно делать выбор, ошибаться и искать наилучший из возможных вариантов.

В этом творческом пространстве и времени ошибки даже приобретают особенную ценность, потому что помогают избежать их в жизни. И при этом не влекут неприятных последствий:

Трансформационная игра «Мое призвание» позволяет посмотреть на свое дело, работу или любой вариант самореализации с разных сторон, словно из девяти различных «окон».

Этим она ценна и интересна: ну что, играем!

 

Играй, сотрудник: новичок и опытный!

Друзья, все, кто много работает, здравствуйте

В любом рабочем процессе наступает такой момент, когда сотрудник или даже весь коллектив сталкивается с вызовами, с новыми задачами, которые воспринимаются как неразрешимые проблемы.

Если в отделе или в организации витает предощущение надвигающихся перемен,- это значит, наступило подходящее время решиться и открыть дверь новому, такому, о чем до сих пор не решались даже мечтать.

И если к процессу планирования подключится коллективный творческий потенциал, чувства и интуиция, тогда Ваша организация войдет в пространство, где конкуренцией и не пахнет.

Когда руководитель – в замешательстве, и сомнения сковывают волю, самое время провести командную трансформационную игру.

- А если я не знаю, что меня ждет в новом году? И моя интуиция в бессрочном отпуске, и очень далеко.

Это поправимо: трансформационная командная игра - интересный, продуктивный и приятный способ творчески заняться планированием в хорошей компании. А заодно включить интуицию и получить подсказки от ее величества ИГРЫ,

Давайте я расскажу вам про игру «Мое призвание: карьера, бизнес, хобби»:

Игра ценна и интересна тем, что позволяет посмотреть на свое дело, работу или любой вариант самореализации с разных сторон, словно из девяти различных «окон».

Чтобы игра была максимально полезной, на нее стоит прийти с конкретным запросом. Например, как я могу…, что мне поможет,… что тормозит мое развитие…. То есть открытый вопрос - обращение к игре. (Вслух озвучивать – по желанию, создать - необходимо).

Основная цель - найти различные ресурсы для поступательного развития организации или даже для перехода на новый уровень:

    1. Вспомнить или обнаружить дремлющие или невостребованные пока способности каждого участника, которыми стоит пользоваться, чтобы умножить личный, так и командный успех.

Какие-то ресурсы участники берут из своего прошлого опыта. При этом большая их часть выкристаллизовывается в процессе игры - глубокое осознание настоящего и планирования ближайшего будущего.

    1. В игре есть некоторый предсказательный элемент. И это расширит границы представлений о возможном и разбудит дремлющую интуицию.

Все подсказки участники выбирают не глядя, и они попадают в точку для каждого человека. Я как ведущий усиливаю эффект вопросами, помогаю рассмотреть ситуацию с разных сторон.

    1. Игра показывает, какие новые возможности ожидают участников. И мы вместе рассматриваем варианты их использования (привязываем к запросу и к реальности).
    2. А еще в игре удастся рассмотреть, что влияет на успех каждого участника и какие свои жизненные ценности он/ она может реализовать и применять ради развития компании.
    3. Те участники, которые попадут на поле «Инерция», увидят, что тормозит их на пути к запланированной цели.
    4. Кому-то игра предоставит возможность встретиться со своими страхами, найти поддержку группы и возможность взять энергию, которой много в страхах содержится.
    5. Вспомнить что-то важное: такое поле поможет найти гармонию между разными сферами жизни: отношения, бизнес, дети, личное пространство и т.д.

Игра – это очень естественный, живой и творческий процесс, поэтому в ней будет место озарениям, радости и мечте, в которую участники смогут поверить и воплотить вместе.

Завершение игры будет позитивным и мотивирующим: работаем с целями и мечтами. Каждый участник получает подарки от ведущего: ресурсные метафорические карты, которые показывают, где есть источник энергии, команда помогает его усилить и использовать.

Это все о пользе.

Теперь - об инвестициях:

Три – четыре часа в атмосфере новизны, креатива и единства, плюс – открытость новому и готовность получать инсайды и подарки от Игры. Это время радости, любознательности и искренности.

От ведущей – внимание к каждому участнику, атмосфера творческая и праздничная. Источники ресурсов неиссякаемые.

Меня зовут Ала Брюханова, я психолог, игропрактик. Мне нравится то, чем я занимаюсь, поэтому могу быть полезной участникам.

Связываться со мной можно по телефону: 89159376307, Скайп - alla_bryhanova



Игра – это новые идеи! Новые ресурсы! Новые вершины!



А вы играете на работе? Нет? Тогда давайте начнем

- Миша, Оксана, Даня….., иди обедать.

- Мам, мы еще не доиграли.

Знакомо? В детстве мы все так отвечали, когда взрослые звали нас домой, прерывая их увлекательную игру.

И сейчас дети говорят то же самое.

Знаете почему?

Да потому, что игра – одно из самых увлекательных занятий, в нее ребенок погружается с головой, и с телом, и с чувствами.

И взрослый тоже так может. Не верите?

Тогда вспомните себя или своих знакомых, которые не могли оторваться от новой компьютерной игры.

Кстати, о голове: игра дает голове заслуженный отдых, ну или передышку. Потому что в игре участвует тело, включаются чувства, активизируется интуитивное принятие решений.

За это и любят игру люди: в ней происходит ЖИЗНЬ, которая здорово отличается от обычной рутины в духе «Работа – дом».

В игре на время взрослые люди становятся другими: они молодеют, разрешают себе быть искренними, увлекаются и радуются, как в детстве.

Игра зажигает веселые искорки в глазах, пробуждает азарт и запускает творческий процесс, который можно направить на решение рабочих задач.

Вот почему играть на работе и вместе с коллегами не только необычно и радостно, но и ПОЛЕЗНО.

А польза в чем?

Взрослые люди – это выросшие дети, и они тоже хотят играть. Хотя и не каждый в этом признается. У нас, взрослых, так много времени проходит на работе, в транспорте и в семейных заботах, что для игры времени совсем не остается.

Когда и как играть на работе: руководство для руководителей

 

В вашей организации давно не было праздника, и сотрудники ходят с хмурыми усталыми лицами. Значит, настало время запустить игровой процесс.

    1. Можно объявить или даже издать приказ о том, что наступает ВРЕМЯ ИГРЫ.
    2. Предновогодняя пора – все мы ждем чудес, хотим обновления. Игра вместе с коллегами будет необычным подарком всем участникам.
    3. Играть с радостью и пользой можно на корпоративе или перед ним. И в любой день можно найти три часа, чтобы создать в офисе атмосферу праздника.
    4. Игра – источник нестандартных идей, она помогает по-новому посмотреть на работу и коллег, найти ресурсы там, где вроде бы уже все известно.
    5. А еще: можно учиться играючи, легко и весело внедрять навыки в рабочий процесс. Ведь то, что связано с положительными эмоциями, запоминается надолго и воспроизводится с удовольствием.
    6. Игра – пространство взаимодействия: руководители и подчиненные, новые сотрудники и «Ветераны» общаются и лучше узнают друг друга.
    7. Чтобы найти в привычной работе новизну и возможность для развития, стоит попробовать в нее (в работу) поиграть
    8. Игра разрешает участникам соревноваться и поддерживать друг друга, запрашивать и давать обратную связь. Так рождается пространство для доверительного общения и совместного творчества.

Уважаемые руководители! Декабрь - время игры: новогодние корпоративы, подведение итогов, награждение, подарки.

Давайте играть на работе.

О ПОЛЬЗЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ИГР ДО, ВО ВРЕМЯ И ПОСЛЕ КОРПОРАТИВА

Мне часто приходится слышать от сотрудников разных организаций о том, как им наскучили корпоративыя в кафе, за столом, с аниматорами, которые "Слизывают" друг у друга варианты развлечений и реприз.



И менеджеры по персоналу тоже говорят о том, что у них закончились идеи на тему, как сделать новогодний корпоратив интересным и запоминающимся



Закончились идеи, говорите. Тогда ловите мою, свежую и классную.

А что если первой частью корпоратива будет интересная психологическая или трансформационная игра.

Для многих, особенно небольших компаний игра - отличный, веселый, яркий, необычный вариант начала корпоративной вечеринки.

И вот еще один ПЛЮС: в игре будет ведущий, в данном влучае я, а значит вы, всегдашний организатор корпоративов, в этом году сможет е сбросить груз ответственности и поиграть вместе с коллегами.



УРА! ИГРА: ДЛЯ ЮМОРА, ДЛЯ РАДОСТИ, ДЛЯ ПОЛЬТЗЫ

Итак, вот СЕМЬ полезных ингредиентов ИГРЫ:



1. Новый год - время ненадолго вернуться в беззаботное детство. Играйте, и у вас будет такая. Даже если вы генеральный директор

2. Игра - это возможность перевоплощений, смены ролей старых и "Дегустация" новых. Это будет увлекательно.

3. Детям в одной песочнице нужно всего несколько минут, чтобы познакомиться и начать общую игру. Во время игры сотрудники разных отделов, "Старички " и новички также быстро познакомятся и будут увлеченно играть вместе.

4. Игра работает как проявитель личных качеств людей, она поможет участникам лучше узнать друг друга. И это плюс для рабочего взаимодействия сотрудников.

5. 🔑Игра - это золотой ключик, Она открывает новые, неведомые подчас даже самому обладателю, способности и таланты. И это тоже ПЛЮС для работы.

7. Веселое коллективное действо: игра сплачивает коллектив, потому что в игре присутствует искренность и вечелье.



P.S.: А ГДЕ ЖЕ ПУНКТ 6, СПРОСИТЕ ВЫ?

А вот не скажу, ибо лучше играть, чем говорить.

Узнаете, когда поиграете!😄🌲🔑

Мне часто приходится слышать от сотрудников разных организаций о том, как им наскучили корпоративыя в кафе, за столом, с аниматорами, которые "Слизывают" друг у друга варианты развлечений и реприз.



И менеджеры по персоналу тоже говорят о том, что у них закончились идеи на тему, как сделать новогодний корпоратив интересным и запоминающимся



Закончились идеи, говорите. Тогда ловите мою, свежую и классную.

А что если первой частью корпоратива будет интересная психологическая или трансформационная игра.

Для многих, особенно небольших компаний игра - отличный, веселый, яркий, необычный вариант начала корпоративной вечеринки.

И вот еще один ПЛЮС: в игре будет ведущий, в данном влучае я, а значит вы, всегдашний организатор корпоративов, в этом году сможет е сбросить груз ответственности и поиграть вместе с коллегами.



УРА! ИГРА: ДЛЯ ЮМОРА, ДЛЯ РАДОСТИ, ДЛЯ ПОЛЬТЗЫ

Итак, вот СЕМЬ полезных ингредиентов ИГРЫ:



1. Новый год - время ненадолго вернуться в беззаботное детство. Играйте, и у вас будет такая. Даже если вы генеральный директор

2. Игра - это возможность перевоплощений, смены ролей старых и "Дегустация" новых. Это будет увлекательно.

3. Детям в одной песочнице нужно всего несколько минут, чтобы познакомиться и начать общую игру. Во время игры сотрудники разных отделов, "Старички " и новички также быстро познакомятся и будут увлеченно играть вместе.

4. Игра работает как проявитель личных качеств людей, она поможет участникам лучше узнать друг друга. И это плюс для рабочего взаимодействия сотрудников.

5. 🔑Игра - это золотой ключик, Она открывает новые, неведомые подчас даже самому обладателю, способности и таланты. И это тоже ПЛЮС для работы.

7. Веселое коллективное действо: игра сплачивает коллектив, потому что в игре присутствует искренность и вечелье.



P.S.: А ГДЕ ЖЕ ПУНКТ 6, СПРОСИТЕ ВЫ?

А вот не скажу, ибо лучше играть, чем говорить.

Узнаете, когда поиграете!😄🌲🔑

Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.